Elodie LE BRETON
Coaching professionnel

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Objectif

Cette méthode puissante permet aux professionnels d'évoluer dans leurs pratiques professionnelles ! Les résultats remarquables sont possibles de par le processus structuré en 6 étapes basé sur le partage d'expériences des membres du groupe ainsi que par l'instauration d'un climat sécurisant et créatif. 

« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer sa pratique professionnelle. »

Adrien Payette et Claude Champagne

En quoi consiste un accompagnement en codéveloppement ?

• C'est un outil puissant qui permet des avancées significatives et rapides, grâce à un partage d’expériences que la théorie n’apporte pas et qui favorise la prise de recul, l'introspection, la mise en perspective, l’émergence de nouvelles solutions, les apprentissages, ... .

• C'est un groupe d’appartenance et de soutien, un espace d’expérimentation où le droit à l’erreur et à l’imperfection est reconnu. 

• Les objectifs sont multiples :

  • S’entraider et apprendre au contact des autres

  • Développer son identité professionnelle

  • Améliorer sa pratique par l’expérience, l’échange, l’action et l’expérimentation

  • Passer plus facilement à l’action

  • Développer de nombreuses compétences "savoir-être"

  • Et bien d'autres encore...

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Public cible

Tout professionnel en quête d'évolution dans sa pratique professionnelle, ayant envie d’aborder autrement leurs rôles, leur légitimité, leur périmètre d'influence, leurs comportements en situation professionnelle, …

• Dirigeants

• Indépendants / (auto)entrepreneurs 

• Profils atypiques​

• Salariés (managers et collaborateurs)

Modalités

• Distanciel, présentiel ou hybride

• Collectif : groupe de 6 à 8 personnes

• Fiche programme pour plus de détails : ci-contre

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La méthode​

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