Coaching individuel

Qu'est-ce que le coaching ?

Le coaching individuel vise à développer la conscience et de nouveaux comportements de toute personne en recherche d’évolution personnelle et professionnelle.

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Les thématiques clés

Exemples de situations (liste non exhaustive) dans lesquelles faire appel à un coaching individuel en entreprise :

  • Nouveaux embauchés

  • Manager de proximité

    • « Réussir son arrivée à un premier poste d’encadrant »

    • « Évolution vers un management plus collaboratif »

    • « Développer son leadership et donner du sens »

  • Prise en main d’un nouveau poste / d’une nouvelle mission

  • Qualité de vie au travail

    • « Gestion du stress et des émotions »

    • « Gestion du changement »

  • Prévenir l'épuisement au travail

  • Réorientation professionnelle

  • ...

* Cette description constitue une base et sera adaptée en fonction de vos besoins, votre situation spécifique, votre culture d’entreprise, vos valeurs, vos enjeux…

** Le « sponsor » est l'entité (entreprise, association, …), y compris ses représentants (hiérarchie, direction, service RH, …), souscrivant des services de coaching pour l'un de ces collaborateurs.

*** Le/la client/e ou "coaché/e" est le/la collaborateur/trice qui s'engage dans le processus de coaching 

**** SMARTE : l'objectif définit doit être Spécifique, Mesurable, Ambitieux, Réalisable, cadré dans le Temps et en accord avec l'Ecologie de la personne coachée.