Contact
Elodie LE BRETON
Coaching professionnel
Accompagnez vos leaders atypiques pour une performance durable et un leadership inspirant !
Une approche sur-mesure pour révéler les talents et aligner performance, leadership et épanouissement en entreprise.
Cher/chère (D)RH, dirigeant/e,
Dans un contexte professionnel en constante mutation, de nombreux managers – engagés, bienveillants, souvent atypiques – peinent à trouver leur juste place. Leur posture naturellement tournée vers l’humain, leur exigence de sens et leur volonté de bien faire peuvent devenir sources de tension, d’isolement ou d’épuisement… s’ils ne sont pas accompagnés avec justesse.
👉 En tant que DRH ou dirigeant, vous avez un rôle clé à jouer : reconnaître la valeur de ces profils et leur offrir les moyens de se déployer pleinement.
C’est exactement ce que permet mon accompagnement : une approche à la fois stratégique, humaine et opérationnelle, pensée pour faire émerger un leadership aligné, impactant et durable — au service des managers, des équipes et de l’entreprise !
Loin des formules qui ne visent à accompagner que les élites - et qui de fait ne permettent pas un lien avec le terrain - ou à ne proposer que des formations "flash", certes de qualité, mais que les managers et collaborateurs peinent à mettre en application au quotidien, l'accompagnement proposé ici vise à accompagner en cohérence le/la (cadre) dirigeant/e et ses managers pour des résultats concrets et durables.
Avec bienveillance et enthousiasme,
Elodie Le Breton
Les enjeux actuels du management bienveillant
Un monde du travail en pleine mutation, des attentes managériales qui évoluent
Aujourd’hui, les organisations doivent faire face à des défis multiples : incertitude économique, transformation des modes de travail, exigences accrues en matière de sens, de bien-être et de performance, enjeux sociaux et environnementaux, inclusion, ... Au cœur de ces enjeux, les managers jouent un rôle central. Et pourtant, beaucoup se sentent isolés, déstabilisés, voire épuisés.
Plus encore, les managers dits “atypiques” — engagés, sensibles, intuitifs, bienveillants — peinent à se reconnaître dans les modèles de management classiques. Sans accompagnement, leur singularité peut se transformer en souffrance… alors qu’elle constitue une richesse pour l’entreprise !
Quelques chiffres qui parlent d’eux-mêmes
-
70 % des collaborateurs quittent leur entreprise à cause d’un mauvais management.
(Source : Gallup, State of the Global Workplace) -
Le niveau d’engagement au travail a chuté depuis la crise sanitaire et peine à remonter, malgré la volonté des organisations d’agir.
(Source : CultureAmp, Employee Engagement Trends 2024) -
Les entreprises qui investissent dans le développement du leadership en période d’incertitude sont plus résilientes, plus agiles et fidélisent mieux leurs talents.
(Source : Center for Creative Leadership, Leadership in Times of Crisis) -
Le coaching professionnel en entreprise offre un retour sur investissement estimé à 7 fois le coût engagé, grâce à ses effets sur la performance, l'engagement et la rétention des talents.
(Source : The Coaching Tools Company, Coaching Industry Report 2024)
Ce que cela signifie concrètement
👉 Ne rien faire aujourd’hui, c’est risquer :
-
La perte de talents-clés ou atypiques mal accompagnés
-
Un climat de travail fragilisé
-
Une démobilisation progressive des équipes
👉 Accompagner ses managers aujourd’hui, c’est investir dans un leadership durable, incarné, capable de traverser les périodes complexes avec clarté et impact !
L'approche pour une transformation managériale durable… parce qu’elle part du réel
Sur le terrain, on croise souvent les mêmes schémas :
🔹 Des dirigeants accompagnés, mais seuls à porter la vision
🔹 Des managers formés ponctuellement, puis laissés sans soutien
🔹 Des profils précieux (bienveillants, investis, atypiques) qui s’usent en silence
🔹 Et à l’inverse, des profils à risque qui mobilisent toute l’attention et les ressources…
Le résultat ? Une perte d’énergie, un sentiment d’iniquité, et une fracture croissante entre les niveaux hiérarchiques.
L'approche proposé par le cabinet est différente. Elle part du réel, de ce qui est déjà là, même si c’est discret, des atouts déjà présents.
L'objectif est d'agir sur deux niveaux essentiels pour créer une dynamique fluide, cohérente et durable.
1
Un espace stratégique et confidentiel pour les (cadres) dirigeants
Constat
Diriger, c’est souvent avancer seul/e. Même bien entouré/e, on manque parfois d’un espace neutre pour déposer ce qu’on vit, clarifier ses idées, ajuster sa posture ou affiner une vision.
Approche
Ce que propose le cabinet :
→ Un accompagnement individuel sur-mesure, à la croisée du coaching, du conseil et du mentorat.
→ Un espace confidentiel et flexible, où le dirigeant peut à la fois prendre de la hauteur et obtenir des feedbacks constructifs, sans enjeu hiérarchique ni pression du résultat immédiat.
Les bénéfices
✅ Sortir de l’isolement décisionnel
✅ Mieux incarner une vision claire et humaine
✅ Reprendre de la fluidité et de la sérénité dans l’action
2
Un accompagnement collectif pour les cadres dirigeants / managers … qui portent déjà beaucoup
Constat
Souvent, les managers bienveillants — ceux qui apaisent les tensions, soutiennent leurs équipes, gardent le cap dans la complexité — sont ceux qu’on entend le moins. Et pourtant, ce sont eux qui tiennent la culture, l'entreprise, les équipes à bout de bras.
Mais sans reconnaissance, sans soutien, ils s'usent et un jour, ils préfèrent voler vers d'autres horizons plus épanouissants t quittent l'entreprise, à la plus grande surprise de la hiérarchie comme des collaborateurs.
⚠️ Faute d’être valorisée, la bienveillance devient un poids.
⚠️ Faute d’alignement, elle devient une vulnérabilité.
Approche
C’est là que le cabinet intervient avec une approche collective ciblée :
→ Des groupes de codéveloppement managérial pour rompre l’isolement, partager les bonnes pratiques, prendre du recul et renforcer une posture commune et alignée avec les valeurs portés par l'entreprise.
→ Des temps de transmission courts mais puissants, pour renforcer la conscience managériale, l’intelligence relationnelle et l’alignement avec la vision stratégique de la direction.
Les bénéfices :
✅ Une cohérence managériale renforcée
✅ Un langage commun entre managers
✅ Une valorisation concrète des talents "silencieux"
✅ Un impact direct sur la qualité de vie au travail et la performance collective
À qui s’adresse cet accompagnement ?
Des managers engagés, souvent atypiques, à fort potentiel humain
Cet accompagnement est destiné aux managers et cadres dirigeants qui ne rentrent pas toujours dans les cases du management “classique” — et qui, pour cette raison, peuvent être à la fois très précieux et très exposés.
-
Ils sont profondément investis dans leur mission.
-
Ils accordent une grande importance à la qualité relationnelle, au sens et à l’humain.
-
Ils doutent parfois de leur légitimité, surtout dans des environnements normés ou exigeants.
-
Ils veulent bien faire, mais s’épuisent à porter seuls les tensions du collectif.
-
Ils ont besoin de soutien pour poser un cadre clair, mobiliser avec justesse et incarner un leadership plus serein.
.
🎯 Pour votre entreprise, cet accompagnement est pertinent si :
-
Vous avez à cœur de préserver et valoriser des profils managériaux engagés, sensibles, voire atypiques...
-
Vous constatez une perte de repères, d’énergie ou de motivation chez certains managers, malgré leur potentiel.
-
Vous souhaitez prévenir le désengagement, les départs silencieux ou les situations de surcharge...
-
Vous êtes convaincu/e que la performance durable passe par un leadership aligné, humain et bien accompagné, et que la clé ne réside pas (uniquement) dans le fait de palier le comportement de certains éléments perturbateurs, voire toxiques... mais bien d'investir sur les forces de l'entreprise dont les managers bienveillants font partie !
💬 Ce programme s’adresse donc aux organisations qui veulent faire de la bienveillance et de la singularité managériale un levier de transformation, et non un frein.
Et si nous prenions le temps d'échanger sur votre vision ?
" Je suis convaincue qu’on ne transforme pas une culture d’entreprise en misant uniquement sur ce qui dysfonctionne... Mais plutôt sur ce qui fonctionne déjà, même un peu, sur les forces et les potentiels cachés. On la transforme en soutenant celles et ceux qui, souvent dans l’ombre, incarnent déjà ce vers quoi vous voulez aller. Ces managers bienveillants, ces personnalités atypiques, ces collaborateurs engagés mais discrets… Ils sont votre véritable, ils ont des potentiels incroyables qui ne demandent qu'à être révéler et à soutenir le développement de votre entreprise. Miser sur ces profils est une LA stratégie pour des résultats concrets et durables !
Mon rôle, c’est de vous aider à leur offrir un espace pour respirer, se renforcer, rayonner.
Et de vous offrir, à vous dirigeants/es, un espace confidentiel et stratégique pour prendre de la hauteur, vous recentrer et impulser la dynamique qui vous ressemble.
C’est ainsi que l’on crée des environnements professionnels plus fluides, plus humains, plus puissants.
Intrigué/e ? Envie d'en parler plus en profondeur ou de simplement faire un premier diagnostic de votre situation ?
Vous vous demandez si cette approche est adaptée à votre entreprise ?
Je vous propose un coaching stratégique, sans engagement, pour faire le point ensemble et vous donner déjà des clés concrètes.
Rencontrons-nous ! Réservez dès maintenant ce coaching stratégique ! "
Elodie Le Breton, votre coach professionnelle qui facilite
le leadership individuel et l'intelligence collective
Des manières de découvrir ce que le cabinet de coaching peut vous apporter
Dans un monde professionnel en pleine mutation, miser sur l'humain n’est plus un luxe, c’est un choix stratégique !
Offrez-vous, à vous et à vos cadres dirigeants, un espace pour penser l’avenir.
Donnez à vos managers les moyens d’incarner un leadership plus aligné, plus humain, plus puissant, plus impactant !
Ce n’est pas un effet de mode : c’est un enjeu de pérennité !