FAQ - Foire aux Questions

Le coaching de carrière vise à déployer votre potentiel professionnel en identifiant vos forces et en surmontant les éventuels obstacles. Il offre un soutien structuré pour définir des objectifs clairs, développer des compétences, progresser dans votre carrière et vous épanouir professionnellement.

En développant les compétences de leadership, le coaching contribue à créer des environnements de travail plus positifs et collaboratifs. Le coaching de carrière offre un accompagnement personnalisé pour surmonter les obstacles, maximiser le potentiel et créer des bases solides pour une réussite professionnelle durable. Le coaching de carrière permet d'améliorer de manière significative de nombreux aspects de la vie professionnelle, avec : - 73% des personnes coachées questionnées qui notent une amélioration dans leurs relations interpersonnelles - 70% qui ressentent avoir gagné en performance dans leur travail - 67% qui évoquent avoir atteint un meilleur équilibre vie professionnelle - vie privée - ... * Etude : ICF PCW2021

Le coaching cible des compétences variées telles que la prise de décision, la gestion du temps, l'efficience, la communication interpersonnelle et le leadership. Ces compétences renforcent votre performance et votre employabilité tout en vous permettant de vous sentir plus épanoui/e dans vos missions professionnelles !

Absolument ! Que vous débutiez votre carrière, envisagiez une transition, visiez un poste avec plus de responsabilités ou un poste de direction, le coaching de carrière est entièrement personnalisé pour répondre à vos besoins spécifiques.

Optez pour un coach certifié avec une expérience pertinente. La certification garantit un niveau de professionnalisme élevé. Consultez les témoignages et assurez-vous du niveau de qualité de l'accompagnement proposé par le/la coach. Un RDV préliminaire diagnostic ou découverte permet de faire connaissance et de faire le point sur vos attentes tout en comprenant l'approche proposée par le/la coach. Ce RDV est offert et sans engagement, cela fait partie intégrante de l'éthique de la profession. Réservez cet appel en toute confiance !

La durée varie, mais les bénéfices sont souvent perceptibles dès la/les première/s séance/s. En moyenne, les clients voient des résultats significatifs après 3 à 6 mois de coaching. Il faut cependant soulever que cette durée dépend essentiellement de l'engagement de la personne coachée dans son propre développement.

Le coaching de carrière optimise votre recherche d'emploi en affinant votre stratégie, en identifiant les éléments pour améliorer vos outils de candidatures (CV, lettre de motivation et profils en ligne) et en travaillant votre posture professionnelle pour mener des entretiens réussis.

Absolument ! Les coachs adhèrent à un code de confidentialité strict, assurant que toutes les discussions restent confidentielles et sécurisées. Si vous avez encore des doutes, questionnez le professionnel auquel vous pensez faire appel, il est primordial que vous soyez totalement rassuré/e avant de commencer l'accompagnement.

Le succès se mesure à travers l'atteinte des objectifs fixés, le renforcement de la confiance en soi et l'amélioration des performances professionnelles. Des évaluations régulières , d'une séance à l'autre, permettent de suivre la progression de manière objective et cela passe obligatoirement par la définition d'un objectif mesurable (selon la méthode SMART par exemple) et de la définition du succès pour de la personne coachée elle-même.

Une étude* démontre que 86% des individus constatent un retour sur investissement. Au niveau de l'entreprise, les bénéfices d’un coaching s’élèvent à plus de 5 fois le montant investi. Pour quantifier ces bénéfices, il convient de mettre en place de indicateurs de suivi, au niveau individuel et/ou de l'entreprise. Ces indicateurs peuvent être : - au niveau personnel : coût de la gestion du stress et des conflits (thérapies en tout genre, médicaments / compléments, formations / stages / ateliers, ...), proportion de relations saines, nombre de projets aboutis avec enthousiasme, ... - au niveau de l'entreprise : taux d'absentéisme, nombre de maladies professionnelles telles que le burnout, évolution des risques psychosociaux, productivité, taux d'engagement, nombre et gravité des conflits, taux de rétention des talents, ... * Etude : ICF PCW2021