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Pour les professionnels (indépendants / (auto)entrepreneurs, salariés, managers et dirigeants) Séance de conseil personnalisé pour répondre efficacement à vos thématiques / problématiques autour de vos projets professionnels. Conseil en gestion d'équipe (leadership, recrutement, management opérationnel, gestion des compétences, ...), en gestion de projet (budget, planning, risques, ...), et en organisation (télétravail, efficacité, gestion du temps et des priorités, équilibre de vie pro/perso, ...).

Prise de contact pour évaluer vos projets et besoins, pour vous présenter mon approche et pour définir ensemble la pertinence d'un accompagnement ainsi que les modalités associées le cas échéant.

Les défauts et faiblesses, quoi en penser, quoi en faire ? Je vous propose dans cet article mon point de vue et mon approche en tant que professionnelle. Cet article est à l’intention des professionnels de l’accompagnement, des recruteurs ainsi que de toute personne en quête de plus d’épanouissement professionnel ! Quels sont vos 3 qualités et vos 3 défauts ? Le contexte qui nous fait parler de défauts Il est habituel d’entendre parler de défauts et de faiblesses, notamment quand on entame une démarche de candidature. On nous a tous un jour posé cette fameuse question « Quels sont vos 3 qualités et vos 3 défauts ? ». C’est en partie lié à notre culture, à la fois française mais aussi judéo-chrétienne (1) et patriarcale que de mettre le doigt sur « ce qui ne va pas » … avec pour conséquence que de nombreuses personnes manquent de confiance en elles, parfois de manière excessive… Si l'on rajoute à cela un trait de caractère qui pousse au perfectionnisme, nous pouvons en arriver à penser que rien ne va, que nous n'avons que des défauts à "gérer" ! Mais aujourd'hui, attardons-nous sur ces fameux défauts / ces fameuses faiblesses ! Le perfectionnisme, ce sera pour une prochaine fois ;-) ! Ce qui semble plus pertinent et bénéfique Dans une logique de développement et d’épanouissement professionnels (et personnels), il me semble beaucoup plus pertinent de mettre l’accent sur l’émergence et de le déploiement des qualités, des talents, des potentiels, … afin de les mettre au service de vos activités professionnelles (et personnelles). Le but est qu’en se focalisant sur vos points forts, résumons-le ainsi, vous gagnerez immanquablement en énergie, en motivation et en satisfaction ! « Qui ne se sent pas bien en ayant accompli une tâche en faisant appel à ses capacités naturelles ?! » A priori personne… Et c’est tout à fait naturel, car, nous, êtres humains, fonctionnons grâce à des hormones qui vont induire des émotions soit agréables soit désagréables. Dans le cas d’un accomplissement et dans le cas où nous fonctionnons en accord avec ce pour quoi nous sommes faits, notre corps va libérer des hormones qui vont déclencher des émotions agréables. Alors, pourquoi s’en priver ?! En vous focalisant sur vos points forts, vous gagnerez en énergie, en motivation et en satisfaction ! L'être humain est ainsi fait ! Au-delà des dictats du développement personnel et de cette mode de rechercher à tout prix ses potentiels pour devenir un professionnel inarrêtable, une sorte de surhomme / surfemme, je vous parle plutôt de physiologie et de mettre votre attention sur ce pour quoi vous êtes fait / doué pour naturellement vous sentir bien. Qu’en dites-vous ? Se focaliser sur ses points forts Comme il est aussi illusoire de ne se focaliser que sur ce qui fonctionne bien et d’oublier le reste, l’objectif que je vous propose est de focaliser 80% de votre énergie à remplir vos missions professionnelles en vous basant sur vos points forts et seulement 20% à l’amélioration des points plus faibles. Au-delà du fait de vous sentir plus épanouis, vos résultats s’en trouveront également meilleurs ! Il est en effet bien plus aisé de devenir excellent là où nous sommes déjà bons, que de chercher à devenir bons là où nous sommes « mauvais ». Pour plus d'efficacité et d'épanouissement, focaliser 80% de votre énergie sur vos points forts ! Comme précisé à l’instant, l’idée n’est pas pour autant de nier le fait que nous ayons tous des points sur lesquels nous n’excellons pas, de faire l’autruche ou de refuser de s’améliorer. L’idée est d’identifier ce qui va nous permettre de devenir excellent et de trouver des solutions pour pallier les points plus faibles. Ce dernier point ne repose pas uniquement sur le fait de passer votre temps à chercher à vous améliorer mais à également envisager d’autres solutions : délégation, substitution en utilisant un point fort, ajustement des tâches ou de la manière de faire… Soyez créatif et force de proposition ! Une force qui nous vient, elle aussi, de notre culture française : la créativité pour contourner la difficulté ! Parfois il « suffit » d’ajuster notre comportement pour gagner en efficience et en plaisir ! Je sais, c’est facile à dire. Mais cela n’empêche pas que ce soit une clé essentielle ! Notre comportement est finalement un des rares éléments qui soit totalement sous notre contrôle ! Alors, concrètement, qu’est-ce que cela signifie concernant mes accompagnements ? 1/ Je vous guiderai pour vous permettre de prendre conscience de ce pour quoi vous êtes fait, ce que vous faites mieux et plus aisément que les autres. /!\ Il n’est aucunement question de vous faire prendre la grosse tête, rassurez-vous mais simplement de vous aider à accepter d’être (un peu) plus doué que la moyenne sur certaines tâches, dans certains domaines ! « Quels sont vos talents ? » 2/ Je vous guiderai pour vous permettre d’identifier comment vos potentiels et points forts peuvent être mis au service de votre épanouissement professionnel, en toute intelligence et sans succomber aux dictats du "développement personnel à tout prix" ! 3/ Si cela est nécessaire, et seulement si c’est le cas, nous aborderons en effet ce qui semble relever d’une faiblesse et je vous guiderai pour trouver la/les meilleure/s solution/s pour y palier. Dans quel cas est-ce nécessaire ? Typiquement, quand cela impacte négativement votre entourage, quand vous le vivez mal et/ou que cela vous empêche de mener à bien vos missions professionnelles. Il peut s’agir d’adoucir un trait de personnalité (ex. : impulsivité, hypersensibilité, …), de monter en compétences pour mieux savoir-faire quelque chose (ex. : maîtrise des outils numériques) ou de trouver un moyen de ne plus être confronté à ce qui pose problème (ex. : trouver la compétence à l’extérieur grâce à la sous-traitance ou la délégation, trouver des méthodes alternatives comme utiliser le mindmapping pour structurer vos idées plutôt que de vous forcer à rentrer dans les cases d’un tableau pré-établi, exemple qui touche particulièrement les personnalités dites neuroatypiques ;-), ...). A contrario, comme vous l’aurez compris, nous ne passerons pas notre temps à identifier vos faiblesses et à chercher des solutions pour vous améliorer. Nous n’allons pas vous faire devenir quelqu’un d’autre mais simplement vous aider à vous sentir mieux tel que vous êtes, en ajustant au besoin votre regard sur vous-même et votre comportement vis-à-vis de l’extérieur (les autres ou les situations). Comment réagir à la question des défauts Comment faire en cas de question sur les fameux défauts en entretien ? Plusieurs approches sont possibles, à vous de voir celle qui vous convient le plus ! L’une d’entre elles est d’expliquer que vous êtes dans cette démarche de développement professionnel et de donner un exemple de faiblesse que vous avez identifiée comme gênante et comment vous l’avez gérée. L’idée peut être également de vous questionner quand à votre goût de travailler dans une entreprise qui met son énergie sur l’identification des points faibles plutôt que sur les points forts. Derrière la simple question en entretien se cache une question de valeurs, de culture d’entreprise et donc de management au quotidien. L’entretien est le moment idéal pour questionner le recruteur sur ses intentions et ce qu’il a à vous offrir en termes d’épanouissement professionnel. Dans tous les cas, je vous déconseille vivement de proposer 3 « faux défauts » qui sont en fait des qualités... Le recruteur risque de se sentir manipulé ou non respecté, voire insulté ! L’entretien est le moment idéal pour questionner le recruteur sur ce qu’il a à vous offrir en termes d’épanouissement professionnel. Quelques mots à l’intention des professionnels de l’accompagnement Quand nous recevons quelqu’un qui se questionne sur sa situation professionnelle, elle vit souvent quelque chose de difficile. Ceux/celles qui vont bien, nous ne les voyons pas en RDV ! Ils se débrouillent tout seul ! Celles/ceux qui viennent nous voir ont besoin d’être guidé, de soutien. Quels effets pensez-vous que cela peut avoir sur cette personne en situation difficile, en phase de questionnement, que d’aborder frontalement ses défauts ? Bienveillance, soutien inconditionnel et considération positive sont au coeur de notre métier ! Certains professionnels conseillent à leurs bénéficiaires de questionner leur entourage pour savoir ce qu’ils pensent d’eux… Cela est particulièrement bénéfique quand on oriente le questionnement sur les qualités. Ça l’est beaucoup moins quand l’entourage, pensant bien faire, va appuyer sur tout ce qui ne leur plait pas… Je vous invite donc à être prudent dans la démarche, à prendre le temps de sensibiliser le bénéficiaire / coaché sur la manière de s’y prendre pour questionner son entourage et, si nécessaire, à faire prendre conscience avec énormément de tact et bienveillance votre bénéficiaire quant au fait qu’il aura peut-être des axes sur lesquels s’améliorer. Mieux vaut qu’il en prenne conscience par votre questionnement, qu’il soit guidé et rassuré sur le fait qu’il va trouver la bonne idée pour solutionner sa problématique, et ne pas le laisser partir dans la nature avec le poids d’avoir identifié ses défauts… Rappelons-le : nous ne sommes pas là pour juger nos bénéficiaires / coachés mais bien pour les accueillir et les guider avec bienveillance et considération positive. Nous ne sommes pas là pour leur dire quoi faire, qui devenir, … mais seulement pour les guider sur le chemin qu’ils arpentent en venant à nous. A vous ! Quels sont vos talents ? En guise de conclusion, j’ai simplement envie de vous demander : « Quels sont vos talents ? ». Parmi les miens : poser des questions ;-) ! "Déployez votre potentiel professionnel !" Para Be Happy (1) L’influence judéo-chrétienne est bien là même pour celles/ceux qui ont une autre religion d’appartenance ou qui sont athé ou agnostique.

Témoignage du 19 Octobre 2021, Eric S., 56 ans Qui es-tu Eric ? Eric se définit comme un homme à la fois posé, réfléchi, débordant d'énergie et ouvert. Il est sociable, aime l'échange et le contact. Il se dit "intemporel", être sans âge… mais ayant l'expérience de l'âge :-D ! "Ma vie coule sur la rivière de l'amour, amour au sens très large du terme." Quelle est ta situation professionnelle ? Actuellement en pleine reconversion, passage d'un statut salarié - cadre avec des responsabilités et une hiérarchie - à un statut d'indépendant pour gagner en autonomie et être son propre patron. Très satisfait de cette situation, de ce choix (9/10), Eric exprime qu'il sera totalement satisfait (10/10) quand la création de sa structure sera officielle, cela représente un aboutissement en soi ! Parlons de ta transition professionnelle ! Comment cela a-t-il commencé ? Cette transition professionnelle est la première pour Eric, il la vit actuellement. Le début remonte à environ 12-16 mois quand toutes ses peurs sont tombées. Son burnout a constitué le principal élément déclencheur. A l'époque, il a voulu résister à la pression de la direction et de certains de ses clients. Il a voulu résiter à un système qui allait contre sa façon de penser... Eric se définit comment une personne de cœur qui a toujours considéré avoir en face de lui des êtres humains, et non des chiffres ou des dossiers - il travaillait dans un cabinet comptable -. Il a toujours fait en sorte d'accompagner ses clients en ce sens, tout en tentant de résister aux pressions du système et tout répondant en parallèle à ses obligations familiales et financières. Il a fini par se sentir submergé et par prendre de la distance émotionnelle vis-à-vis de son travail pour se préserver... Et puis, un dimanche matin, Eric a fait une alerte cardiaque... Il s'en est suivi une période de "trou noir" qui a duré 5-6 mois... "Tant qu'il y a de la vie et de l'amour à donner et à recevoir, tout est possible, c'est l'énergie qui m'anime. La vie est trop belle !" Ce qui a particulièrement aidé Eric dans son cheminer est d'avoir toujours pensé que mourir ne fait pas partie des solutions... Sa compagne a été la source d'énergie qui lui manquait, elle lui a fourni un soutien indeffectible et la sécurité mentale nécessaire pour entreprendre ce qu'il avait à entreprendre. Comment vis-tu cette transition ? Le plus facile dans cette transition est sa nouvelle confiance en lui, sa confiance en une énergie universelle. Il ne s'agit pas de la même confiance qu'avant. Il explique qu'il est passé d'une vie micro-orientée sur le matérialisme à une vie macro-orientée vers la spiritualité où la conscience et la pensée sont créatrices. Par ailleurs, Eric exprime que rien n'est particulièrement difficile, qu'il suffit en fait de s'adapter ! "Tu donnes une goutte et tu reçois un océan !" Que retiens-tu de cette expérience que tu vis actuellement ? Finalement, Eric confie qu'il aurait aimé faire cette transition avant ! D'un autre côté, il est également conscient qu'il n'était pas prêt, pas conscient avant... Cette transition lui apporte de nouvelles forces, comme celle de s'ouvrir encore plus au monde, aux autres ! La transformation et la transmission sont devenues un art de vivre, il ne voit plus son activité professionnelle comme un métier… Plus que le fait que cette transition professionnelle soit un moyen de s'épanouir, Eric m'explique que cette transition est en fait une conséquence de son épanouissement personnel et non l'inverse, une cause… La transition l'a nettoyé de ses peurs, de ses craintes. Il s'est alors assez naturellement orienté vers les toutes premières idées qui lui venaient en tête au début de cette période de transition, comme si finalement il savait depuis le début. Même s'il a conscience qu'il y aura des difficultés à venir dans la concrétisation de son projet, il n'a pas de doute sur l'avenir ! Le mot de la fin En guise de conclusion, je demande à Eric quels conseils il donnerait aux personnes qui hésitent à changer de vie professionnelle. 1/ Accepter qu'on n'est pas forcément au bon endroit ! 2/ Enlever ses peurs ! et 3/ S'écouter et avancer ! Des conseils pleins de bon sens et de sagesse ! Merci de tout coeur Eric pour avoir partagé ton expérience avec nous, je suis convaincue qu'elle sera source de confiance et d'inspiration pour celles et ceux qui liront ce témoignage ! Je serai ravie de recueillir vos commentaires, de répondre à vos questions concernant les transitions professionnelles notamment, de partager vos propres histoires, alors à vos claviers pour réagir en commentaires ici ou en privé ;-) ! "Osez développer votre potentiel professionnel !" Para Be Happy

Parce que les doutes et les peurs sont des thématiques abordées quotidiennement dans ma vie personnelle et dans ma vie professionnelle, que ce soit pour moi-même ou pour toutes les personnes que j’accompagne ! Quotidiennes… Notre condition d’être humain fait que nous n'avons (in)consciemment d’autres objectifs que de survivre et de nous sécuriser... Parfois nous doutons et nous avons peur, notamment face à l’inconnu ou quand il y a un enjeu important pour nous… au niveau personnel comme au niveau professionnel… Même si c’est désagréable, c’est tout à fait normal, c’est notre condition d’être humain qui fait que nous n'avons, consciemment ou inconsciemment, d’autres objectifs que de nous sécuriser et ce, depuis la nuit des temps ! Que faire en cas de doutes / peurs ? Accueillir et comprendre Déjà se rappeler que c’est normal et reconnaitre que nous faisons face à une situation qui nous met en difficulté (émotionnelle, relationnelle, matérielle, financière, …). L’idée est de se poser, d’accueillir et de faire en sorte de comprendre ce qu’il se passe. « De quoi je doute / j’ai peur ? », « Que se passe-t-il précisément ? », « Pour quelles raisons ? Qu’est-ce qui fait que … ? », … Se reconnecter à la confiance en soi Puis se reconnecter à la confiance. La confiance en soi. Parfois elle est bien enfouie tout au fond de nous mais elle est bien là, quelque part. Cette confiance en nos capacités à affronter les évènements, les imprévus, les difficultés, … Hé oui, tenez, si je suis là à écrire, c’est que je suis en vie, c’est donc bien que j’ai réussi à surmonter les difficultés passées, parfois avec de la maladresse, des efforts, du temps, des douleurs, … certes mais j’y suis arrivée ! C’est exactement la même chose pour vous, là, qui êtes en train de me lire ! Il n’y a pas d’échec tant qu’on est encore en vie... En fait, quand on y réfléchit posément, on se rend bien compte qu’il n’y a pas d’échec tant que nous sommes encore en vie ! Avez-vous déjà vu un adulte qui ne marche qu'à 4 pattes ? Non ! Et pourtant, l'enfant que nous avons tous/toutes été est tombé un nombre incalculable de fois avant de réussir à marcher correctement sur ses 2 jambes ! L'exemple peut paraît trivial mais il est finalement représentatif de toute notre évolution, de tous nos apprentissages, quels qu'ils soient ! Il n’y a que des apprentissages, à nous d’en faire quelque chose qui nous servent… La difficulté se trouve alors être un incroyable révélateur de nos potentiels, de nos talents, de nos capacités insoupçonnées. Elle est source inépuisable d’apprentissage, … Ce n’est pas toujours agréable mais c’est aussi ça qui fait bouger les choses, et ce, pour le meilleur normalement ! La difficulté est révélatrice de nos potentiels, de nos talents, de nos capacités insoupçonnées. Elle est source inépuisable d’apprentissage, … Se reconnecter à la confiance en les autres et la vie Et si cette confiance est fragile ou qu’elle a besoin d’être soutenue, l'idée est de se reconnecter à la confiance en les autres et la vie ! ça peut paraître naïf pour certains, ou carrément inconscient et dangereux pour d’autres - c’était l’une de mes croyances à un moment donné de ma vie - , mais à vrai dire, quand on l’a expérimentée, c’est une source incroyable de sérénité. Essayez ! L’idée ici est donc de se rappeler qu’à chaque fois - sans aucune exception dans mon cas - que nous avons été en grandes difficultés, nous avons toujours reçu de l’aide, des solutions, du soutien, … (même si parfois nous l'avons refusée, repoussée, ...). Même quand on n’y croyait pas ou plus… ! ça vous parle ? - Sans aucune exception dans mon cas, très honnêtement ! A chaque fois ! - J’irais même plus loin : ces grandes difficultés vécues peuvent aussi être la source de moments très spéciaux dans notre vie : des moments riches humainement, des moments inoubliables qui nous ont permis de faire des rencontres extraordinaires, de véritables joyaux… Alors en cas de doute et de peur, nous pouvons avancer tout en se sécurisant ainsi qu’avec la confiance et la curiosité de découvrir ce qu’il y aura à vivre de fort et d’extraordinaire ou quelles personnes incroyables nous allons rencontrer… Se reconnecter à la confiance en nos capacités Enfin, nous pouvons aussi nous connecter à la confiance en nos capacités en tant qu’être humain ! L'idée, ici, est de se souvenir de toutes ces personnes rencontrées, ici ou ailleurs, dans notre travail, durant nos voyages, … Toutes ces personnes qui osent vivre leurs rêves, à qui il arrive aussi de douter et d’avoir peur, qui n’ont parfois que très peu confiance en elles, … et pourtant elles sont là, elles avancent, elles vivent leurs rêves, elles évoluent, elles rayonnent de cette belle énergie tout autour d’elle, … Osons y croire ! Ces personnes, qui font des choses extraordinaires, dans le sens « qui sortent de l’ordinaire » / « hors du cadre » / « hors du standard de la société », nous rappellent toutes que nous avons toutes/tous cette capacité ! Osons y croire, osons se donner les moyens, le temps, osons s'investir personnellement, … et, à un moment donné, tout se met en place, comme par magie ! Alors, à la veille de défis qui peuvent nous faire douter (un peu, beaucoup, …), il est très utile se reconnecter à cette confiance, sous toutes ses formes et de se lancer :-) ! " Osez développer votre potentiel professionnel ! " Para Be Happy

Évènements à venir Coaching transformationnel - Immersion 2 jours sam. 06 mai Cahors 06 mai, 08:00 UTC+2 – 07 mai, 18:00 UTC+2 Cahors, 46000 Cahors, France Grace à une immersion de 2 jours (coaching et marche), venez faire une vraie coupure pour vous reconnecter à vous-mêmes, redéfinir vos priorités et clarifier vos projets. Plus d'informations Plusieurs dates Coaching transformationnel - Immersion 2 jours sam. 03 juin Cahors 03 juin, 08:00 UTC+2 – 04 juin, 18:00 UTC+2 Cahors, 46000 Cahors, France Grace à une immersion de 2 jours (coaching et marche), venez faire une vraie coupure pour vous reconnecter à vous-mêmes, redéfinir vos priorités et clarifier vos projets. Plus d'informations Coaching transformationnel - Immersion 3 jours ven. 07 juil. Cahors 07 juil., 08:00 UTC+2 – 09 juil., 18:00 UTC+2 Cahors, 46000 Cahors, France Grace à une immersion de 3 jours (coaching et marche), venez faire une vraie coupure pour vous reconnecter à vous-mêmes, redéfinir vos priorités et clarifier vos projets. Plus d'informations Plusieurs dates Coaching transformationnel - Immersion 2 jours sam. 05 août Cahors 05 août, 08:00 UTC+2 – 06 août, 18:00 UTC+2 Cahors, 46000 Cahors, France Grace à une immersion de 2 jours (coaching et marche), venez faire une vraie coupure pour vous reconnecter à vous-mêmes, redéfinir vos priorités et clarifier vos projets. Plus d'informations Plusieurs dates Coaching transformationnel - Immersion 3 jours ven. 08 sept. Cahors 08 sept., 08:00 UTC+2 – 10 sept., 18:00 UTC+2 Cahors, 46000 Cahors, France Grace à une immersion de 3 jours (coaching et marche), venez faire une vraie coupure pour vous reconnecter à vous-mêmes, redéfinir vos priorités et clarifier vos projets. Plus d'informations Plusieurs dates Coaching transformationnel - Immersion 3 jours ven. 06 oct. Cahors 06 oct., 08:00 UTC+2 – 08 oct., 18:00 UTC+2 Cahors, 46000 Cahors, France Grace à une immersion de 3 jours (coaching et marche), venez faire une vraie coupure pour vous reconnecter à vous-mêmes, redéfinir vos priorités et clarifier vos projets. Plus d'informations Codéveloppement - Séance découverte Heure à définir Visioconférence Heure à définir Visioconférence Vous voulez évoluer dans votre pratique / activité professionnelle ? Le codéveloppement peut y vous aider ! RDV pour une séance découverte, gratuite et sans engagement, pour vivre ce type d'accompagnement de l'intérieur et vous faire une idée de ce que cela peut vous apporter ! Plus d'informations Gagnez en efficience en télétravail ! Heure à définir Webinaire gratuit Heure à définir Webinaire gratuit Masterclass gratuite visant à vous aider à mettre à profiter cette situation de télétravail qui va se généraliser pour évoluer dans votre pratique professionnelle et être plus efficient/e. Plus d'informations Efficience - Gestion du temps et des priorités Heure à définir En ligne (sur zoom) Heure à définir En ligne (sur zoom) Dans une vie toujours plus occupée, il devient urgent de savoir gérer et utiliser intelligemment son temps. Cette formation vise à vous transmettre des outils concrets pour gérer votre emploi du temps en fonction de vos vraies priorités pour une vie pro/perso plus épanouie et plus équilibrée. Plus d'informations Efficience - L’art de la simplification Heure à définir En ligne (sur zoom) Heure à définir En ligne (sur zoom) Dans un monde où tout a tendance à se complexifier, il devient urgent de savoir s’alléger et se libérer tant au niveau matériel qu’au niveau de notre rapport à nous-même et au monde. Plus d'informations Clarifier sa situation professionnelle et se réinventer Heure à définir Conférence gratuite, lieu à définir Heure à définir Conférence gratuite, lieu à définir Conférence visant à vous aider à vous poser les "bonnes" questions pour mettre à profit cette période inédite de confinement pour votre évolution professionnelle. Plus d'informations Boostez vos candidatures ! (2/2) jeu. 06 avr. Webinaire 06 avr., 10:30 – 11:30 UTC+2 Webinaire Pour que votre candidature fasse la différence - 2ème épisode ! Notre objectif, à Bérénice et moi-même, est que vous repartiez gonflé/e à bloc, avec une vision dynamique et efficace de la manière avec laquelle vous mettre en avant dans votre processus de candidature ! Inscription fermée Boostez vos candidatures ! (1/2) mer. 01 mars Webinaire 01 mars, 13:30 – 14:30 UTC+1 Webinaire Notre objectif, à Bérénice et moi-même, est que vous repartiez gonflé à bloc pour que votre candidature fasse la différence ! L'idée est que vous repartiez avec une vision dynamique et efficace de la manière dont vous mettre en avant dans un processus de candidature. Inscription fermée Codéveloppement - Séance découverte pour (auto)entrepreneur mar. 11 oct. Visioconférence 11 oct. 2022, 10:00 Visioconférence Vous êtes (auto)entrepreneur et vous voulez faire évoluer votre activité professionnelle ? Le codéveloppement peut y vous aider ! RDV pour une séance découverte, gratuite et sans engagement, pour vivre ce type d'accompagnement et vous faire une idée de ce que cela peut vous apporter ! Inscription fermée Simplifiez-vous la vie ! mar. 03 mai Webinaire gratuit 03 mai 2022, 18:30 – 19:30 UTC+2 Webinaire gratuit Dans un monde où tout a tendance à se complexifier, il devient urgent de savoir s’alléger et se libérer tant au niveau matériel qu’au niveau de notre rapport à nous-même et au monde. Inscription fermée L'itinérance pour avancer dans sa vie mar. 22 mars Conférence gratuite 22 mars 2022, 18:00 – 19:00 UTC+1 Conférence gratuite Le voyage itinérant est un art de vivre, un atout incomparable pour garder l'essentiel en vue et l'équilibre dans sa vie. A l'occasion de ce webinaire, je souhaite vous partager des conseils concrets et avisés issus de mon expérience et de celle de nombreux voyageurs au long court. Inscription fermée Optimisez vos candidatures jeu. 17 févr. 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