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Que vous portiez une responsabilité managériale ou stratégique ou vous soyez en pleine réflexion sur votre vie professionnelle, ce premier échange peut déjà faire une vraie différence. Je vous propose un coaching stratégique, offert, de 30 minutes, en visio, pour : - faire le point sur votre situation ou vos enjeux, - prendre du recul sur vos besoins réels, - et repartir avec plus de clarté sur vos priorités ou vos options.

Article initialement publié sur le site Happy trips, du même auteur : https://elodielebreton.wixsite.com/myhappytrips/post/face-au-vide Face au vide et à la désolation - Crédits : Elodie Le Breton Sensation d'être face au vide ! Face au vide... Nous le sommes quand, soudainement, les repères de notre vie disparaissent, quand notre vie elle-même perd son sens, quand la raison n'arrive à pas justifier ce qui se passe, quand tout a volé en éclat comme une simple petite cabane en bois disparaît au cœur de la tempête... Comment réagir face au vide laissé par un événement imprévu qui vient bouleverser notre vie ? Rien de facile à cela... Il y a la tentation de se laisser aller dans le vide et l'espoir de trouver la force de passer au dessus et de rejoindre la rive d'en face. Face à un événement imprévu traumatisant, chacun avec sa propre sensibilité va se sentir plus ou moins perdu, abasourdi, abattu, en colère, triste, écoeuré… Une émotion dominante ou toutes à la fois dans une valse infernale... Les mots manquent pour comprendre et décrire le vide intérieur et le désarroi causé.  Nous avons rarement les bons outils pour s'en sortir (à moins d'y avoir déjà fait face avec réussite par le passé) ou nous les avons oubliés... Alors comment faire pour se relever, pour gagner en résilience ? C'est sans aucune prétention mais suite à une année plutôt difficile que je vous livre ici ce qui m'aide dans de telles situations. En espérant que mes mots trouvent le chemin du cœur de celles / ceux qui en ont besoin et que ça puisse les aider, ne serait-ce qu'un tout petit peu. Approches pour gagner en résilience Comment faire pour se relever, pour gagner en résilience ? Etape 1 - S'autoriser à vivre ses sentiments et émotions Tout d'abord, il semble essentiel de s'autoriser à  vivre ses sentiments et émotions , c'est-à-dire de les reconnaître (mettre un mot dessus), les comprendre (quelle souffrance en moi cette émotion fait résonner ?), les exprimer (oralement, par écrit, par l'art, …) et les partager (avec des proches, des professionnels, …). L'erreur est de les garder enfouies pour soi en pensant que ces émotions vont s'atténuer ou disparaître, par pudeur ou par honte... Vivre ses émotions est une des clés pour avancer dans la reconstruction et pour éviter qu'elles ne refassent surface d'une manière bien plus prononcées plus tard et/ou qu'elles s'immiscent dans votre quotidien jusqu'à en vous faire perdre le sens de votre vie...  Rester positif ! Crédits : Elodie Le Breton Etape 2 - Rester positif et relativiser L'idée est également de réussir à  rester positif et à relativiser . C'est probablement ce qui permet de se relever le plus rapidement et durablement. C'est très probablement également une des étapes les plus difficiles. En effet, il est plus facile de laisser tomber et de s'abandonner aux émotions désagréables et au désarroi. Positiver et relativiser demande une certaine force et un certain courage qui viennent de la volonté de s'en sortir. Nous pouvons tous en faire preuve, il suffit d'y croire ! Evidemment, on ne parle pas de nier la situation difficile mais d'en retirer tout le positif possible et d'en tirer les enseignements pour éviter qu'une telle situation (ou similaire) ne se reproduise. En se demandant ce que cet événement traumatisant nous a appris de positif et en quoi il a finalement été positif, notre esprit va enclencher un processus vertueux appelant le positif pour le présent et l'avenir. Etape 3 - Redonner du sens Il est également extrêmement important de ne pas fuir – c'est pourtant tellement tentant et plus facile – et d'affronter la situation. Un des meilleurs moyens est de retrouver / redonner du sens à notre vie, ranimer notre flamme intérieure en allant chercher au fond de soi ce qui peut nous porter jour après jour. Repenser à ce pour quoi nous sommes doués et passionnés, et se rappeler nos rêves, est une bonne piste de réflexion pour redonner du sens à notre vie. Prendre le temps ! Crédits : Elodie Le Breton Etape 4 - Prendre le temps Se donner du temps ! Il est nécessaire de  prendre son temps pour se reconstruire au risque de brûler les étapes et de replonger de plus belle un peu plus tard. C'est le moment du cocooning, de prendre soin de soi, de s'écouter, de faire des choses qui nous plaisent, de profiter des petits moments simples de la vie, de se reconnecter à soi-même, d'accepter qu'il y a des jours avec et des jours sans... en bref, de s'occuper de sa santé mentale, émotionnelle et physique. Être bien entouré - Crédits : Elodie Le Breton Etape 5 - Bien s'entourer Un point primordial est de  s'entourer des personnes qui nous font du bien , celles qui sont bienveillantes et positives . Ne surtout pas couper les liens le temps d'aller mieux, ce sont justement ces liens qui aident à guérir. Nos proches et les gens autour de nous (parfois totalement inconnus) sont là pour nous soutenir, prêts à nous tendre la main. Le plus difficile est souvent d'oser demander, voire même juste d'accepter... Et pourtant lorsque nous osons, nous sommes parfois surpris de constater à quel point les gens sont heureux de pouvoir aider. En effet, cela leur fait du bien ! Quelques minutes de leur temps valent bien l'immense reconnaissance que nous aurons pour eux. Ça peut même être le début d'une belle amitié ! Il est, par ailleurs, démontré scientifiquement que la qualité des relations humaines influencent directement sur la santé, la longévité et le bonheur des gens. D'autre part, la vie est trop courte pour s'entourer de personnes toxiques, même si, souvent, elles le sont malgré elles. Les épreuves difficiles sont un bon moyen pour faire le tri dans les relations. Cela peut paraître être un lieu commun mais ça se vérifie tellement... On distingue rapidement ceux qui sont vraiment là pour nous aider et les autres, ceux qui disparaissent ou qui ont plutôt tendance à nous enfoncer un peu plus... C'est le moment de s'alléger des relations pesantes et énergivores et de se concentrer sur les belles relations.  Prendre l'air - Crédits : Elodie Le Breton Etape 6 - Prendre l'air Passer du temps en pleine nature , à la lumière naturelle et au contact des animaux. D'authentiques sources d'énergie positive, de sérénité et de simplicité !!! Un véritable retour à l'essentiel ! Pour plus d'efficacité, je suggère de partir plusieurs jours / semaines en autonomie (à pied ou en vélo). Voir les accompagnements proposés. Etape 7 - Apprendre et rebondir Enfin, vient le temps de  se remettre en question et d' utiliser toutes ses ressources pour rebondir, se réinventer, se recréer. Il est donc nécessaire de comprendre ce qui nous a amené dans une telle situation, ce qui aurait pu être fait autrement, quelle est notre part de responsabilité, ce que nous devons changer / améliorer, ... Un temps pour l'introspection, la connaissance de soi, la conscience de soi et la bienveillance envers soi-même (éviter le jugement et être indulgent). En parallèle, gardons bien en tête qu'au delà de tout le soutien dont nous pouvons bénéficier, nous sommes la meilleure personne pour nous aider nous-mêmes, nous sommes notre meilleur atout. Des ressources, nous en avons à profusion, allons puiser dedans ! Ce sont nos talents naturels, nos compétences, nos rêves / ambitions, tout ce que nous avons autour de nous et à disposition, ... Etape 8 - Définir des objectifs atteignables Tout au long de la reconstruction, il est important de se définir des objectifs à la dimension de ce que nous pouvons accomplir et y aller étape par étape. –  Les objectifs ambitieux seront pour plus tard, quand l'énergie et l'enthousiasme seront revenus de manière durable.  – Les petits succès appellent d'autres petits succès ! Le mécanisme mis en route nous emmènera bien plus loin que ce que nous pensions au début.  Le soleil après la tempête - Crédits : Elodie Le Breton Le soleil après la tempête Ces étapes font partie des essentiels pour voyager quotidiennement sur le chemin du bonheur. Il semble pourtant tellement essentiel de s'en souvenir et de s'y accrocher lors d'événements difficiles à vivre. Croyez-en vous et soyez confiant en l'avenir, les moments difficiles sont là pour nous faire grandir et le soleil revient toujours après la tempête ! Prenez soin de vous ! Namaste

Time for change @ Pixabay Article dédié à toutes celles et ceux qui un jour ont arrêté de s'écouter vraiment... Sur le thème de la gestion des transitions, voici une suite directe à mon premier article (" Le bon moment ? ") : "Qu'est-ce qui nous fait passer à l'action ?" Avez-vous déjà connu ce "déclic", ce moment spécial qui marque le début d'une nouvelle aventure, quel que soit le domaine et l'ampleur de ce nouveau projet ? Pourquoi passe-t-on à l'action ? Comment expliqueriez-vous que vous êtes enfin passés à l'action : pourquoi, comment, ... ??? Il est certain que ce qui amène au passage à l'action est un savant mélange d'expériences, de réflexions, de doutes, de certitudes, de travail sur soi, de remise en question... et puis un jour, on saute le pas, on passe à l'action ! Pourquoi ? Quitter sa zone de confort devenue inconfortable ! On pourrait le résumer par le fait que la situation connue, notre zone de confort, dans laquelle on se trouve devient plus inconfortable que la zone d'inconfort dans laquelle on doit se lancer. En effet, naturellement, c'est par inconfort que l'on bouge ! Pourquoi ? Parce que la vie est mouvement par définition ! Notre zone de confort, dans laquelle plus rien ne bouge, devient insupportable… inconfortable... et alors nous passons à l'action ! Sauter dans le vide @ Pixabay Ce qui m'intéresse ici est de partager une réflexion avec vous sur le "comment" provoquer ce changement que certains appellent "saut quantique" puisqu'il s'agit d'un tel changement d'énergie et d'état d'esprit que d'un seul coup tout ce que vous vouliez devient possible et arrive concrètement. Comment provoquer ce passage à l'action ? S'écouter vraiment Le coup de pied au c.. que la vie nous balance parfois brutalement (maladie, burnout, ...) n'est autre que le signe que nous sommes sourds à nous-mêmes. En effet, le secret d'un passage à l'action pour un changement positif réside dans le fait de s'écouter, s'écouter vraiment avec toute la bienveillance dont on peut faire preuve avec notre meilleur/e ami/e ! Ecouter et comprendre nos besoins et suivre notre intuition, chose que l'on doit pour beaucoup d'entre nous (ré)apprendre à faire. (Se) faire confiance Ensuite, viennent les doutes et les peurs qui peuvent nous faire penser qu'on ne peut pas changer, que ce n'est pas le bon moment, que ce n'est pas pour nous, que nous n'avons pas les ressources / la force... et c'est là qu'il est primordial de comprendre qu'il est certes important d'entendre ces voix car elles sont là pour nous indiquer un danger et/ou la non satisfaction d'un besoin mais aussi qu'elles ne doivent pas nous immobiliser, handicaper. Le seul choix possible et raisonnable est alors de s'écouter vraiment, de se reconnecter à notre flemme intérieure, de se faire confiance ainsi qu'en la vie. (Ré)apprendre à s'écouter Être soi-même Et pour cela, chacun doit trouver sa manière de faire mais je crois que l'essentiel est de s'autoriser à être tout simplement soi-même sans se préoccuper du regard des autres, de voir ce que cela provoque en nous et de prendre la bonne décision qui s'impose pour le changement. Facile à dire, plus difficile à mettre en oeuvre mais tellement salvateur ! Se lancer ! @ Elodie Le Breton Partage personnel Dans mon cas, j'ai provoqué mon dernier "saut quantique" en prenant simplement soin de moi et en faisant un saut en parachute. La symbolique était forte, volontairement, car je savais pertinemment ce que je laissais derrière moi et ce que j'avais envie de trouver devant moi : une réponse à mes questionnemenst professionnels. En guise de partage d'expérience concernant mon dernier saut au sens propre comme au sens figuré, voici donc quelques extraits de l'article " Nouvelle vie " que j'ai écrit sur le blog de mon voyage en itinérance : " Il aura fallu plusieurs mois de remise en question, profonds questionnements, modification de certains comportements, temps de repli sur moi et de reconstruction, essais, doutes, ... pour enfin aller bien et avoir une vision claire de ce que j'attendais de la vie qu'elle soit personnelle ou professionnelle. " " tout a commencé LE jour où j'ai vraiment décidé de suivre MA voie / voix et tout s'est enchaîné comme une réponse de l'univers à ma demande qui était enfin limpide. Tant que j'hésitais encore sur la meilleure manière de m'y prendre, rien de bougeait réellement dans la direction que je voulais. Dès le moment où je me suis autorisée à vivre pour moi et moi seule et selon mes codes, tout s'est débloqué. " " ... pour illustrer cette équation qui dit que c'est en faisant toujours les mêmes choses de la même manière qu'on obtient toujours les mêmes résultats. Changer donc notre manière de faire nous permet d'obtenir de nouveaux résultats ! " @ Pixabay Le "saut quantique" d'avant avait été de tout quitter pour faire ce voyage en vélo. Celui-ci a été provoqué en prenant le temps de regarder la réalité en face plutôt que d'être dans la suractivité qui n'était finalement qu'une fuite en avant plutôt qu'une solution pour améliorer les choses. Concrètement cela s'est traduit, entre autres, par le fait d'arrêter toutes activités divertissantes pour prendre le temps d'analyser calmement la situation... A vous de sauter le pas ? ou pas ;-) ! Qu'en pensez-vous ? Où en êtes-vous ? Comment faites-vous pour passer à l'action et surmonter les difficultés, les doutes, ... ? En espérant que ce court article trouve résonance dans votre coeur et votre âme et qu'il vous aide à identifier votre "déclic" à vous, pour réaliser votre "saut quantique", pour vous lancer dans votre nouveau projet, nouvelle vie, ... Je serai ravie de lire vos retours d'expériences, vos commentaires, ... "Osez développer votre potentiel professionnel !" Para Be Happy

On se demande souvent "Quel est le bon moment pour se lancer ?" Cela fait des semaines que je veux lancer "officiellement" ma page Facebook, mon blog et mon site internet, des semaines que j'aimerais que tout soit "parfait" avant de me lancer, des semaines que toutes les étapes sont prêtes ! Dans ma tête... Je me rends compte que cette procrastination est due au fait que je pensais ne pas être prête, que tout n'était pas vraiment prêt / parfait, ... et qu'il valait mieux attendre encore un peu... mais est-ce bien la seule raison et pourquoi ? Mais quelles sont ces raisons de procrastiner ? Quand on se pose et qu'on s'interroge honnêtement, on comprend vite que finalement il y a toujours une "bonne" raison de penser que l'on n'est pas encore totalement prêt/e et qu'il vaut mieux encore patienter un peu avant de lancer tel ou tel projet ! Connaissez-vous cet état d'âme, ce sentiment ? Quelles en sont les raisons ? Elles sont toutes « bonnes » a priori vu qu'elles ont pour but premier de nous protéger !  " Est-on jamais totalement prêt/e un jour d'ailleurs ? " Nos comportements et décisions sont opérés à 10-15% par notre conscient et à 85-90% par notre inconscient. Ce dernier est donc celui qui nous pilote au quotidien mais, comme son nom l'indique, nous n'en avons pas conscience... et heureusement d'ailleurs car nous deviendrions fous/folles, la quantité d'informations est tellement importante ! Une des fonctions de notre cerveau est de mettre en place des comportements afin de répondre à nos besoins fondamentaux, donc de nous protéger. Pour ce faire, il se base sur un système complexe construit au fur et à mesure de nos expériences, sur nos valeurs et croyances, elles-mêmes construites au fur et à mesure de nos expériences, sur nos émotions qui ont pour but de nous informer sur la satisfaction ou non de nos besoins,...  Une des fonctions de notre cerveau est de mettre en place des comportements afin de répondre à nos besoins fondamentaux, donc de nous protéger. Cependant, parfois, nos comportements, qui étaient aidants par le passé, ne sont plus vraiment adaptés aux situations qui ont évolué. Ils deviennent alors limitants et nous enferment dans des conditionnements nous empêchant de satisfaire nos besoins et de vivre nos rêves. Ce système complexe géré par notre cerveau, qui nous est globalement inconnu car inconscient, devrait toujours être une ressource positive nous aidant à passer à l'action plutôt que, parfois, de nous limiter. Alors, la question devient : "Comment passer à l'action ?" La bonne nouvelle est que consciemment nous pouvons refondre nos modes de fonctionnements pour avoir des comportements plus adaptés aux situations rencontrées. Comment ? Une des voies est de travailler sur soi pour mieux se connaître (valeurs, croyances, besoins, ...) et d'apprendre à comprendre et à gérer ses émotions afin de développer un mode de pensée et d'action adéquat pour agir selon ce que l'on souhaite VRAIMENT pour soi dans la vie et sortir du mode "automatique" ! “ Beliefs have the power to create and the power to destroy. Human beings have the awesome ability to take any experience of their lives and create a meaning that disempowers them or one that can literally save their lives.” – Tony Robbins Et vous ? Où en êtes-vous ? Alors, voilà, le moment n'est pas parfait selon ma perception mais, étant plus consciente des schémas sous-jacents qui m'ont fait procrastiner, je choisis de lancer mon blog avec cet article assez court qui va donc remplir son premier objectif : lancer mon projet, mais également avoir comme deuxième objectif de vous faire réfléchir sur la raison profonde, la vraie, qui vous fait procrastiner ou, autrement dit, remettre à demain les choses hyper importantes pour vous ! « Qu'est-ce qui vous empêche, vous, de vous lancer dans votre projet (nouveau travail, nouvelle relation, nouvelle activité, ...) ? » En l'attente d'avoir le plaisir de vous lire, en commentaires ou en message privé, je vous souhaite une excellente journée ! " Osez développer votre potentiel professionnel ! " Para Be Happy

Coaching sur-mesure pour les particuliers en quête de sens professionnel et pour les entreprises qui souhaitent renforcer un management humain, engagé et efficace. Les accompagnements Et si vous (re)donniez du sens à ce que vous faites – pour vous, vos équipes, votre entreprise ? Mon approche du coaching repose sur une conviction simple : quand les personnes se sentent soutenues, alignées et reconnues, elles déploient leur plein potentiel – pour elles-mêmes comme pour leur environnement. À travers mes accompagnements, je propose des espaces à la fois humains, stratégiques et transformateurs. Particuliers Vous cherchez plus de sens dans votre vie professionnelle ? (Re)connectez-vous à ce qui vous fait vibrer et construisez une vie professionnelle à votre image. Mes accompagnements vous aident à clarifier vos envies, dépasser vos blocages et poser des actions concrètes, à votre rythme, avec profondeur et légèreté. ➡️ Découvrir l’accompagnement particuliers Professionnels (entreprises / DRH / dirigeants) Vous souhaitez soutenir vos leaders et renforcer votre culture managériale ? Mon approche combine coaching stratégique et intelligence collective pour soutenir vos dirigeants et vos managers engagés. Misez sur ceux qui avancent déjà dans le bon sens pour construire un leadership plus aligné, plus humain et plus efficace à long terme. ➡️ Découvrir l’accompagnement professionnel

Offrez à vos managers et dirigeants un accompagnement sur-mesure pour renforcer un leadership aligné, humain et performant. Une approche innovante pour valoriser les talents atypiques et créer un impact durable. Osez la combinaison d'une performance durable et d'un leadership inspirant ! Une approche sur-mesure pour soutenir vos leaders bienveillants, déployer les talents et aligner performance, leadership et épanouissement en entreprise. Cher/chère (D)RH, dirigeant/e, Dans un contexte professionnel en constante mutation, de nombreux managers – engagés, bienveillants, souvent atypiques – peinent à trouver leur juste place. Leur posture naturellement tournée vers l’humain, leur exigence de sens et leur volonté de bien faire peuvent devenir sources de tension, d’isolement ou d’épuisement… s’ils ne sont pas accompagnés avec justesse. 👉 En tant que DRH ou dirigeant, vous avez un rôle clé à jouer : reconnaître la valeur de ces profils et leur offrir les moyens de se déployer pleinement. C’est exactement ce que permet mon accompagnement : une approche à la fois stratégique, humaine et opérationnelle, pensée pour faire émerger un leadership aligné, impactant et durable — au service des managers, des équipes et de l’entreprise ! Loin des formules qui ne visent à accompagner que les élites - et qui de fait ne permettent pas un lien avec le terrain - ou à ne proposer que des formations "flash", certes de qualité, mais que les managers et collaborateurs peinent à mettre en application au quotidien, l'accompagnement proposé ici vise à accompagner en cohérence le/la (cadre) dirigeant/e et ses managers pour des résultats concrets et durables. Avec bienveillance et enthousiasme, Elodie Le Breton Les enjeux actuels du management bienveillant Un monde du travail en pleine mutation, des attentes managériales qui évoluent Aujourd’hui, les organisations doivent faire face à des défis multiples : incertitude économique, transformation des modes de travail, exigences accrues en matière de sens, de bien-être et de performance, enjeux sociaux et environnementaux, inclusion, ... Au cœur de ces enjeux, les managers jouent un rôle central. Et pourtant, beaucoup se sentent isolés, déstabilisés, voire épuisés. Plus encore, les managers dits “atypiques” — engagés, sensibles, intuitifs, bienveillants — peinent à se reconnaître dans les modèles de management classiques. Sans accompagnement, leur singularité peut se transformer en souffrance… alors qu’elle constitue une richesse pour l’entreprise ! Quelques chiffres qui parlent d’eux-mêmes 70 % des collaborateurs quittent leur entreprise à cause d’un mauvais management. (Source : Gallup, State of the Global Workplace) Le niveau d’engagement au travail a chuté depuis la crise sanitaire et peine à remonter, malgré la volonté des organisations d’agir. (Source : CultureAmp, Employee Engagement Trends 2024) Les entreprises qui investissent dans le développement du leadership en période d’incertitude sont plus résilientes, plus agiles et fidélisent mieux leurs talents . (Source : Center for Creative Leadership, Leadership in Times of Crisis) Le coaching professionnel en entreprise offre un retour sur investissement estimé à 7 fois le coût engagé , grâce à ses effets sur la performance, l'engagement et la rétention des talents. (Source : The Coaching Tools Company, Coaching Industry Report 2024) Ce que cela signifie concrètement 👉 Ne rien faire aujourd’hui, c’est risquer : La perte de talents-clés ou atypiques mal accompagnés Un climat de travail fragilisé Une démobilisation progressive des équipes 👉 Accompagner ses managers aujourd’hui, c’est investir dans un leadership durable, incarné, capable de traverser les périodes complexes avec clarté et impact ! L'approche pour une transformation managériale durable… parce qu’elle part du réel Sur le terrain, on croise souvent les mêmes schémas : 🔹 Des dirigeants accompagnés, mais seuls à porter la vision 🔹 Des managers formés ponctuellement, puis laissés sans soutien 🔹 Des profils précieux (bienveillants, investis, atypiques) qui s’usent en silence 🔹 Et à l’inverse, des profils à risque qui mobilisent toute l’attention et les ressources… Le résultat ? Une perte d’énergie, un sentiment d’iniquité, et une fracture croissante entre les niveaux hiérarchiques. L'approche proposé par le cabinet est différente. Elle part du réel, de ce qui est déjà là, même si c’est discret, des atouts déjà présents. L'objectif est d'agir sur deux niveaux essentiels pour créer une dynamique fluide, cohérente et durable. 1 Un espace stratégique et confidentiel pour les dirigeants (ou cadres dirigeants*) Constat Diriger, c’est souvent avancer seul/e. Même bien entouré/e, on manque parfois d’un espace neutre pour déposer ce qu’on vit, clarifier ses idées, ajuster sa posture ou affiner une vision. Approche Ce que propose le cabinet : → Un accompagnement individuel sur-mesure, à la croisée du coaching, du conseil et du mentorat. → Un espace confidentiel et flexible, où le dirigeant peut à la fois prendre de la hauteur et obtenir des feedbacks constructifs, sans enjeu hiérarchique ni pression du résultat immédiat. Les bénéfices ✅ Sortir de l’isolement décisionnel ✅ Mieux incarner une vision claire et humaine ✅ Reprendre de la fluidité et de la sérénité dans l’action * Selon la taille de l'entreprise, il s'agira d'accompagner le dirigeant ou les cadres dirigeants / supérieurs. En savoir plus 2 Un accompagnement collectif pour les cadres supérieurs (ou managers de proximité**) qui portent déjà beaucoup Constat Souvent, les managers bienveillants — ceux qui apaisent les tensions, soutiennent leurs équipes, gardent le cap dans la complexité — sont ceux qu’on entend le moins. Et pourtant, ce sont eux qui tiennent la culture, l'entreprise, les équipes à bout de bras. Mais sans reconnaissance, sans soutien, ils s'usent et un jour, ils préfèrent voler vers d'autres horizons plus épanouissants et quittent l'entreprise, à la plus grande surprise de la hiérarchie comme des collaborateurs. ⚠️ Faute d’être valorisée, la bienveillance devient un poids. ⚠️ Faute d’alignement, elle devient une vulnérabilité. Approche C’est là que le cabinet intervient avec une approche collective ciblée : → Des groupes de codéveloppement managérial pour rompre l’isolement, partager les bonnes pratiques, prendre du recul et renforcer une posture commune et alignée avec les valeurs portées par l'entreprise. → Des temps de transmission courts mais puissants, pour renforcer la conscience managériale, l’intelligence relationnelle et l’alignement avec la vision stratégique de la direction . Les bénéfices : ✅ Une cohérence managériale renforcée ✅ Un langage commun entre managers ✅ Une valorisation concrète des talents "silencieux" ✅ Un impact direct sur la qualité de vie au travail et la performance collective ** * Selon la taille de l'entreprise, il s'agira d'accompagner les cadres dirigeants / supérieurs ou les managers de proximité. En savoir plus À qui s’adresse cet accompagnement ? Des managers engagés, souvent atypiques, à fort potentiel humain Cet accompagnement est destiné aux managers et cadres dirigeants qui ne rentrent pas toujours dans les cases du management “classique” — et qui, pour cette raison, peuvent être à la fois très précieux et très exposés. Ils sont profondément investis dans leur mission. Ils accordent une grande importance à la qualité relationnelle, au sens et à l’humain. Ils doutent parfois de leur légitimité, surtout dans des environnements normés ou exigeants. Ils veulent bien faire, mais s’épuisent à porter seuls les tensions du collectif. Ils ont besoin de soutien pour poser un cadre clair, mobiliser avec justesse et incarner un leadership plus serein. . 🎯 Pour votre entreprise, cet accompagnement est pertinent si : Vous avez à cœur de préserver et valoriser des profils managériaux engagés, sensibles, voire atypiques... Vous constatez une perte de repères, d’énergie ou de motivation chez certains managers, malgré leur potentiel. Vous souhaitez prévenir le désengagement, les départs silencieux ou les situations de surcharge... Vous êtes convaincu/e que la performance durable passe par un leadership aligné, humain et bien accompagné, et que la clé ne réside pas (uniquement) dans le fait de palier le comportement de certains éléments perturbateurs, voire toxiques... mais bien d'investir sur les forces de l'entreprise dont les managers bienveillants font partie ! 💬 Ce programme s’adresse donc aux organisations qui veulent faire de la bienveillance et de la singularité managériale un levier de transformation, et non un frein. Et si nous prenions le temps d'échanger sur votre vision ? " Je suis convaincue qu’on ne transforme pas une culture d’entreprise en misant uniquement sur ce qui dysfonctionne... Mais plutôt sur ce qui fonctionne déjà, même un peu, sur les forces et les potentiels cachés. On la transforme en soutenant celles et ceux qui, souvent dans l’ombre, incarnent déjà ce vers quoi vous voulez aller. Ces managers bienveillants, ces personnalités atypiques, ces collaborateurs engagés, parfois discrets… Ils sont votre véritable force pour soutenir le développement de votre entreprise. Ils ont des potentiels incroyables qui ne demandent qu'à être révélés ! Miser sur ces profils est une LA stratégie pour des résultats concrets et durables ! Mon rôle, c’est de vous aider à leur offrir un espace pour respirer, se renforcer, rayonner. Et de vous offrir, à vous dirigeants/es, un espace confidentiel et stratégique pour prendre de la hauteur, vous recentrer et impulser la dynamique qui vous ressemble. C’est ainsi que l’on crée des environnements professionnels plus fluides, plus humains, plus puissants. Intrigué/e ? Envie d'en parler plus en profondeur ou de simplement faire un premier diagnostic de votre situation ? Vous vous demandez si cette approche est adaptée à votre entreprise ? Je vous propose un coaching stratégique, sans engagement, pour faire le point ensemble et vous donner déjà des clés concrètes. Rencontrons-nous ! Réservez dès maintenant ce coaching stratégique ! " Elodie Le Breton , votre coach professionnelle qui facilite le leadership individuel et l'intelligence collective Réserver un coaching stratégique Des manières de découvrir ce que le cabinet de coaching peut vous apporter Infographie "Où sont vos talents ?" ⁉️ Savez-vous qui sont les talents dans votre entreprise ? Qui a un profil dit "atypique" ? Sur qui vous pourriez vraiment miser pour incarner un management à la fois bienveillant et impactant, aligné avec les valeurs et la vision de la direction ? 👉 Accédez rapidement aux premiers indices pour repérer vos talents en interne et appropriez-vous les conseils pour commencer dès aujourd'hui à en prendre soin, à les mettre au coeur de votre démarche de gestion des talents, des compétences et des ressources humaines. Télécharger l'infographie Séance d'expérimentation du codéveloppement Des séances découvertes sont régulièrement organisées de manière à vous permettre de vivre de l'intérieur cette méthode puissante qu'est le codéveloppement. Vous aurez ainsi une idée précise de ce que vous pourriez en retirer pour vous-mêmes et/ou pour vos managers. Une manière unique et efficace de comprendre la philosophie de cette approche, de vous imprégner de ma manière d'être et de faire, et de déjà repartir avec des prises de conscience. S'inscrire à la prochaine séance d'essai Vidéos de contenu Sur la chaîne YouTube, du contenu est mis régulièrement et gratuitement à votre disposition. ✅ Pour comprendre certaines méthodes d'accompagnement . ✅ Pour booster dès aujourd'hui votre leadership grâce à des conseils simples, concrets et aux effets puissants. ✅ Pour s'imprégner de l'énergie et de l'approche du cabinet. ✅ Pour s'inspirer du parcours d'autres personnes. Aller sur la chaîne YouTube Dans un monde professionnel en pleine mutation, miser sur l'humain n’est plus un luxe, c’est un choix stratégique ! Offrez-vous, à vous et à vos cadres dirigeants, un espace pour penser l’avenir. Donnez à vos managers les moyens d’incarner un leadership plus aligné, plus humain, plus puissant, plus impactant ! Ce n’est pas un effet de mode : c’est un enjeu de pérennité !

Accompagnement à l'élaboration et la concrétisation de votre projet professionnel " Déployez votre potentiel professionnel ! " Thématiques Accompagnement dans vos projets professionnels Objectif : vous accompagner dans votre épanouissement professionnel Faire le point sur vos compétences (Re)gagner en confiance en vous (Re)définir votre projet professionnel (évolution, transition, reconversion, …) Déployer vos potentiels au niveau professionnel Pour qui : toute personne en questionnement quant à sa vie professionnelle Dirigeants Indépendants / (auto)entrepreneurs Profils atypiques Salariés (managers et collaborateurs) Particuliers Modalités Distanciel et/ou présentiel Individuel Demander un devis En savoir plus Accompagnement "Projet professionnel" Objectif : Le but est de clarifier votre projet professionnel puis d'adapter les éléments de communication pour gagner en cohérence et visibilité . Accompagnements proposés Clarifier et sécuriser votre projet professionnel par un accompagnement de type "bilan de compétences " Optimiser vos candidatures Optimiser vos outils et techniques de candidature (CV, lettre de motivation, présence virtuelle, ...) Mettre en valeur votre personnalité et votre parcours Démontrer la cohérence de votre profil avec votre projet professionnel Vous préparer aux entretiens de recrutement en vous mettant en valeur avec subtilité et confiance ! Pour qui : Toutes personnes en démarche de candidature (recherche d'emploi / stage / alternance ou pour décrocher un contrat Freelance) Modalités Distanciel ou présentiel Individuel ou collectif Demander un devis Replay webinaire "Optimisez votre candidature"